Les principaux avantages de l’utilisation du système de suivi des candidats (ATS) : Applicant tracking systems

Dans le cadre de recrutement sur le marché du travail actuel, les entreprises qui utilisent un système de suivi des candidatures (ATS) sont plus susceptibles d’attirer, d’identifier et d’embaucher rapidement les meilleurs candidats. Mettre en place une stratégie de recrutement efficace dépend en grande partie de la capacité d’une entreprise à mettre en œuvre des processus plus rationnels et plus intelligents et plus agiles qui permettent aux recruteurs de se concentrer sur les meilleurs talents. Ce système de suivi des candidats clarifie le besoin de l’entreprise et permet au recruteur de prendre une décision réfléchie dans le choix du meilleur candidat pour un poste vacant dans une entreprise.

Qu’est-ce que l’Applicant tracking systems (Système de suivi des candidats) ?

Le système de suivi des candidats (ATS) ou applicant tracking systems est un logiciel conçu pour automatiser, simplifier et accélérer l’ensemble du processus de recrutement. Les avantages considérables de l’utilisation d’un système de suivi des candidats sont le mieux démontrés par sa capacité à améliorer les trois paramètres de recrutement les plus importants: la durée, le coût par embauche et la qualité de l’embauche. Un système de suivi des candidats moderne et bien conçu peut vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement et à relever vos défis en proposant les fonctionnalités suivantes:

• Outil de sourcing puissant
• Offre d’emploi en un clic sur plusieurs sites d’emploi
• Répertoire central des curriculums vitae et des candidatures
• Base de données facilement consultable pour profils des candidats riches
• Analyse et sélection de CV automatisées
• Kits d’entretien d’embauche et fiches d’évaluation
• Facilité de collaboration et de communication en équipe

Réduit le temps consacré aux tâches administratives

Un logiciel ATS permet d’accélérer le processus de recrutement et de faire gagner un temps considérable pour des tâches plus importantes. Avec ce logiciel performant, un recruteur n’est plus obligé de publier manuellement les annonces sur des sites d’emploi, une à la fois, ou d’envoyer des courriels de suivi individuellement. Un ATS permet de faire tout cela en quelques clics.

Fournit un dépistage de CV meilleur et plus rapide

Tout le monde s’accorde à dire qu’il est très difficile pour les recruteurs de sélectionner manuellement chaque nouvelle candidature pour une nouvelle offre d’emploi, sachant que chaque offre d’emploi reçoit en moyenne 250 candidatures au minimum. C’est une lourde charge de travail pour seulement 4 à 6 candidats qui se présentent en entretien en face à face.

Un ATS automatise le filtrage initial de toutes les applications, en utilisant des algorithmes pour faire correspondre les candidats aux exigences du poste. Ceux qui ne répondent pas aux exigences minimales sont rejetés et le reste est classé en fonction des indicateurs de qualification. Cela permet aux recruteurs de ne plus perdre de temps avec les mauvais candidats et de se fatiguer pour identifier correctement les profils prometteurs.

Facilite l’embauche collaborative

Les systèmes de suivi des candidats sont dotés de fonctionnalités étonnantes qui facilitent l’embauche collaborative. Les équipes des ressources humaines peuvent facilement et rapidement partager des notes sur chaque candidat et mener un processus de décision collective dans lequel chaque recruteur a son mot à dire. L’embauche en collaboration présente des avantages majeurs pour les entreprises, notamment la possibilité de constituer des équipes plus diversifiées et performantes.